原创中智北京02-05 07:15

摘要: 职场有群体活动的属性,没有人可以在这里我行我素,一些约定成俗的职场“规矩”,是职场人都必须遵守的行为。小智整


职场有群体活动的属性,没有人可以在这里我行我素,一些约定成俗的职场“规矩”,是职场人都必须遵守的行为。小智整理了一些职场“陋习”,看看你有没有中招。无则加勉,有则改之,要做一个知错就改积极向上的乖宝宝哦~

利己主义,私字当头

有些人,思路清晰明白的很,但是在实践起来,就畏畏缩缩。一到落实的时候,首先考虑的是自己或者小团体的利益,先打着小算盘,以个人利益作为权衡行动的筹码。如果有危害自己或小团体的利益,或者是说对自己一方没有利,这类所谓“聪明人”便会认为工作做得再好也是白干,对自己没有收益。

一旦有这种“利己主义”的思想,落实工作变成了落实自己利益,那么在工作过程中弄虚作假、敷衍塞责之类的事也就应运而生了。


光说不练,落实不到位

在部分管理者看来,实践落实就是开开会、发发言、例行公事地传达上级文件而已。而对于如何落实、落实什么、落实得怎么样,他们也只能支支吾吾,说不出所以然。所谓形式主义,也不过如此。追求表面工作,只为作秀化的形式表演,不讲实效的形式主义,即便能够得到短暂的掌声,但也经不起追问和深思。

光说不练,落实不到位。这类行为对工作不负责,一旦受到同事或者上级的挑战,则职场危机随之而来。侥幸之心不可有,踏踏实实做事才是真道理。


职场“老好人”,不敢抓落实

作为HR,你可能会有这样的心理:公司明文规定不能在办公室吃零食,但是看到同事违反这一规定,直接去提醒好像会得罪人,偶尔也睁只眼闭只眼。

或者是看到下属上班时刻逛一些无关网页,也担忧自己直接批评会不会影响和气……

这类职场“老好人”,有着明显的个性:怕吃苦受累、怕得罪人。图省力、求舒适、怕付出。但是工作就是一个解决矛盾的过程,在落实制度或者项目的过程中,必然会遇到很多困难,不下苦功夫精雕细琢,不脱皮掉肉,轻轻松松,何谈抓落实?然而,面对分歧和阻碍,奉行好人主义,不敢动真碰硬,搞一团和气,见难题就退,遇矛盾就避,绕来躲去,推来拖去,计划自然落空,好事当然难成。


不顾实际,天马行空

安排工作、下达任务时,不考虑实际执行效果,过多过满,布置超负荷的工作量,加班加点让下属不堪重负;或者是提一些不切实际的高指标高要求,弄得同事或自己执行中有苦难言。

比如说,设定难以企及的目标,如月盈利达到无法企及的数字;或者是下班前安排巨大任务,要求第二天上午交方案;抑或是今天说需求,明天要成效等等……不仅弄得自己焦头烂耳,也会让其他人怨声载道。



无规矩不成方圆,在社会活动中,我们必须要遵守社会行为准则,在职场生活也是一样的。一些职场“陋习”,如果不及时发现和改正,会给自己和他人带来巨大麻烦哦~